Visst har vi en bild av att Sverige är ett bra land att vara förälder i? Att vi har generösa system och förstående arbetsgivare. Men i verkligheten behöver vår familjepolitik reformeras.
Familjepolitik är kanske ett mossigt ord, men innehållet har sprängkraft.
Sveriges Jämställdhetsbarometer 2022 visar att LO-förbundens medlemmar inte har samma möjligheter och rättigheter att kombinera arbete och familj som andra har. Det måste ändras. Familjepolitiken måste vara både jämlik och jämställd.
Snabba fakta
- Trygga jobb – bort med otrygga anställningar, gör fasta heltider till norm
- Mer inflytande – Stärk möjligheten att påverka arbetssituationen
- En barnomsorg för alla! – Även för dem som arbetar obekväm arbetstid
LO vill se:
De som arbetar under de mest otrygga och styrda formerna, är de som har sämst möjlighet att få stöd av familjepolitiken. Vad händer då? En klyfta växer mellan dem som har lättare och dem som har svårare att kombinera arbete och familj. En grupp står kvar i stort beroende, en annan klarar sig ändå. Är det rimligt att de som tar ansvar för att samhället fungerar inte får det stöd som behövs?
Klyftorna växer
- Trygga jobb
- Barnomsorg när man arbetar
- Inflytande och flexibilitet
LO vill att alla ska ha:
Kvinnor i arbetaryrken har de otryggaste anställningarna. Sex av tio saknar fast anställning på heltid. Det innebär att du inte kan planera framåt eller ens vet när nästa arbetspass blir av. Du arbetar kvällar, helger, nätter och tar extrapass för att få ekonomin att gå ihop.
Trygga jobb
Fasta heltidsanställningar gör det lättare att kombinera arbete och familj.
Fasta heltider ska vara norm på hela arbetsmarknaden. Det är en grundförutsättning för att kvinnor och män i LO-yrken ska kunna försörja sig och planera sina liv. Här har arbetsmarknadens parter ansvaret.
Det måste finnas barnomsorg när föräldrar arbetar. Oavsett yrke. Sex av tio kvinnor i LO-yrken arbetar på arbetstider då barnomsorgen inte är öppen. Barnomsorgens öppettider räcker inte för att arbeta heltid. Idag behöver kommuner inte erbjuda barnomsorg utanför kontorstider.
Barnomsorg när man arbetar
Även i de fall kommunen erbjuder barnomsorg utanför kontorstider, är det svårt att få tillgång till den. För den som arbetar utanför kontorstid ställs andra och högre krav för att få barnomsorg.
Föräldrar förväntas först försöka ordna omsorgen på annat sätt. Bristen på barnomsorg gör det svårt att arbeta heltid, om du inte kan betala ur egen ficka.
Kommunerna ska vara skyldiga att erbjuda barnomsorg utanför kontorstid. De ska inte heller kunna ställa högre krav på föräldrar som behöver barnomsorg på kvällar, nätter och helger.
Villkoren i LO-yrken ger begränsad flexibilitet. Arbetet utförs på fasta tider och platser. Sju av tio kvinnor i LO-yrken kan inte påverka sina arbetstider eller när olika arbetsuppgifter ska utföras. Möjligheten till inflytande är mycket begränsad. Föräldraförsäkringen bör ge föräldrar möjlighet att anpassa sitt arbete efter barnens behov. Det krävs att du arbetar heltid för att föräldraledighetslagen ska ge dig rätt att påverka när du är ledig.
Inflytande och flexibilitet
Föräldrar med höga löner och friare arbetsliv har råd att spara föräldradagar och möjlighet att anpassa när de arbetar för att få vardagen att fungera. Men föräldrar med lägre löner och styrt arbetsliv måste istället ta ut alla föräldradagar under barnens första år eftersom de inte har råd att spara dagar.
Föräldrar i tjänstemannayrken upplever att det har blivit lättare att kombinera arbete och familj. Det beror framför allt på ökade möjligheter att arbeta hemma och ”vobba”. Det upplever inte föräldrar i arbetaryrken.
Föräldraförsäkringen måste förändras. LO vill att det införs en skarp tidsgräns efter vilken man inte längre kan spara dagar. Därefter ska varje förälder få ett antal dagar varje år. Det ger LO-föräldrar lika möjlighet som tjänstemän att få ihop arbete och familj. Fasa ut möjligheten att överlåta dagar mellan föräldrar. Och ge ökad rätt till inflytande enligt föräldraledighetslagen även för den som inte arbetar heltid. Även LO-kvinnor ska kunna anpassa sina arbetsmönster.
Varför ska kommunerna vara tvungna att erbjuda barnomsorg utanför kontorstider? Det blir ju jättedyrt?
För att det ska finnas personal på sjukhusen, äldreomsorgen, brandkåren och i butiker måste det finnas barnomsorg när föräldrar arbetar. Vi är alla beroende av att dessa verksamheter fungerar, då måste det finnas barnomsorg för att det ska fungera. Det måste vara ett gemensamt ansvar, likaväl som det är ett gemensamt ansvar att ordna barnomsorg för de föräldrar som arbetar dagtid på vardagar.
Kommunerna kan också söka statsbidrag för att kunna erbjuda barnomsorg på kvällar, nätter, helger och tidiga morgnar.
Kommunerna kan också söka statsbidrag för att kunna erbjuda barnomsorg på kvällar, nätter, helger och tidiga morgnar.
På vilket sätt gör fasta heltidsanställningar det lättare att få ihop arbete och familj? Vari ligger barnets bästa om båda föräldrar förväntas arbeta heltid?
Fasta heltidsanställningar ger föräldrar bäst möjlighet att försörja sig, under hela livet. Då finns en trygghet att falla tillbaka på. Det skapar en trygghet även för barnen.
Föräldrar ska inte behöva arbeta heltid när barnen är små. Det ska vara möjligt att arbeta mindre under perioder. Däremot vill LO att heltidsanställningar ska vara norm på arbetsmarknaden. Det är det inte för personer i LO-yrken idag.
Föräldrar ska inte behöva arbeta heltid när barnen är små. Det ska vara möjligt att arbeta mindre under perioder. Däremot vill LO att heltidsanställningar ska vara norm på arbetsmarknaden. Det är det inte för personer i LO-yrken idag.
Vad är det som säger att det är ofrivillig deltid? De här kvinnorna vill säkert inte arbeta mer!
LOs undersökning visar att del utbredda deltidsarbetet i LO-yrken i huvudsak inte är självvalt. Det beror främst på att det saknas heltidsanställningar. Andra anledningar är att arbetet är för tungt för att man ska orka arbeta heltid. Orsakerna till deltiden ligger i alltså arbetsvillkoren och arbetsgivarens sätt att organisera arbetet.
LO anser att arbetsgivare har en skyldighet att se till att det går att arbeta heltid utan att man sliter ut sig. Föräldrar ska dessutom ha möjligheter att anpassa arbetet efter sitt familjeansvar.
LO anser att arbetsgivare har en skyldighet att se till att det går att arbeta heltid utan att man sliter ut sig. Föräldrar ska dessutom ha möjligheter att anpassa arbetet efter sitt familjeansvar.
Hur har ni gjort undersökningen?
Statistiken i Sveriges Jämställdhetsbarometer är särskild beställd för att så bra som möjligt spegla villkoren för kvinnor och män i arbetar- och tjänstemannayrken. Statistiken kommer dels från SCBs Arbetskraftsundersökningen och Arbetsmiljöundersökningen. LO har även låtit Kantar Public göra en undersökning bland 2000 föräldrar i arbetar- och tjänstemannayrken, under april 2022.
Vem har skapat illustrationerna?
Ella Jax.
Vanliga frågor och definitioner
har en fast heltidsanställning
4 av 10
Endast
har en fast heltidsanställning
4 av 10
Endast
Snabba fakta
Snabba fakta
4 av 10
Endast
har en fast heltidsanställning
Lorem
Snabba fakta
Snabba fakta